为何起这个题目？让人听着感觉有些走捷径，拍马屁之类的感觉。虽然是一个被说烂的话题，但又不得不说，根据公司最近的一些人员调动情况，还是有必要在这里说几句，这里主要是针对刚入门一两年的程序员来说的，三五年的及以上的，熟悉套路的，能力超群无视一切的，看到这里可以直接返回。
近期公司的测试团队人员流动特别快，一年来来回回流动6个（公司不大，创业性质公司，人员规模60到80人之间）后端团队也陆陆续续换了几个，其中有几个关系稍微好点的，联系了一下问了问辞职原因，竟然是被公司辞退的，说是工作没有完成，偷懒之类的！
这完全不合常理啊，几个哥们技术也不赖，很勤快，但是被套上了这样一套理由，坐下来赶紧静静的思考，再晚饭后的散步中，我询问另一个关系很好的同事（资深程序员，各种细致的管理技巧），就当是学点经验，看看他们是如何看待这种问题，给出的答案也隐隐约约隐藏着深刻的道理：
不是被辞退的哥们不认真，不努力，而是没有在领导眼中体现自己的价值，
这就是文章起这个标题的原因，再继续追问，
如何才能体现自己的价值？
工作安排要细致，精细精细再精细
怎样理解这句话？
领导眼中的你就是干活的，一天没什么活干，要你有什么用
那些被辞退的哥们也很忙啊？领导没有看到么？早上来的早，晚上回的晚？
计划要落地，工作见实处
这个又是什么鬼？
安排工作，分配设计任务，接口开发，系统设计都要有详细的文档落地
仔细解释一下这句话？
就说个最简单的接口开发，给你分配的接口，有些逻辑复杂有些简单，这时候自己设计的时候不能统一对待，简单的就不说了，复杂的要深入理解里面的逻辑，说不定就能衍生出好几个内部调用的接口，这时候要及时的将这些细节问题暴露出来。好处也有很多
例如：
- 理清自己的开发思路
- 可以一次来适当延长开发时间
- 显示自己的工作量
这些对自己来说都是很好的，自己开发起来清晰明了，还可以提高工作效率，更不是简单的拿几个接口来衡量自己的开发时间（有些没有开发经验的项目负责人很是操蛋，简单的粗暴的按照数量预估开发时间），适量延长开发时间是给自己预留充分的时间来进行细致的开发工作，高质量完成编码，如果能提前完成，那么在领导看来很是不错啊！（效率高，质量好，真是666）
说了这么多，总结以下几点（括号里面体现了你的价值和对自己好处）：
领导才不管你的任务有多复杂，有多艰难，要的是结果
- 任务落地（有文档，有理有据）
- 细致规划（安排合理，时间充足）
- 学会暴露问题（深入理解， 踏实认真）
希望刚踏入开发的同学能吸取这些哥们的经验，乘着小船随意畅游（有了这些经验，小船至少不是说翻就翻）。
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